招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
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所在学校：黑龙江大学
宣讲地点：大学生活动中心四楼招聘厅二
点击人次：2786
海能达通信股份有限公司（002583.SZ），成立于1993年，是我国专业通信行业的龙头企业、国家级高新技术企业。公司现有员工10000人，2018年销售收入70亿元，近年来持续保持高速增长哈尔滨海能达科技有限公司是海能达通信股份有限公司的全资子公司，成立于2009年，注册资金5000万，坐落于哈尔滨市松北区天翔路188号（哈尔滨市政府西侧），使用权面积18864.3平方米的五层办公楼内部可容纳1000人办公，致力于在哈尔滨打造全球最大的专网数字集群通信网络产品开发、建设、维护运营基地，为国内、海外行业客户提供全方位的专网通信网络集成服务。公司现有员工600余人，研发人员占全体员工的比例在93%以上，平均年龄28岁，硕士占比47%，行业博士3人，大部分员工来源于哈工大和哈工程，远高于行业平均水平。
海能达通信股份有限公司2024校园招聘
——为梦想发声 让世界听我的
网申地址：zpxz.hytera.com
海能达校招QQ群：732274004（哈尔滨）
网申截止时间： 2023年10月31日
行业领先，以突破自己为目标：
海能达通信股份有限公司在专用通信行业深耕细作二十八载，是总部位于中国深圳的全球化民营上市公司，是全球领先的专用通信及解决方案提供商。致力于为公共安全、应急等行业客户，提供更快、更安全、更多联接的通信设备及解决方案。
视野广度，决定你的职涯宽度：
海能达在全球有10个研发中心（中国、英国、德国、西班牙、加拿大等），超过100家分支机构，拥有来自40多个国家的近万名专业人员，全球化业务进程，可拓宽你的视野边界。
标准引领，你是新人但不跟随：
海能达参与并引领全球专用通信技术的发展，是全球主流通信标准组织的中坚力量，初入职场就不是跟随者。海能达是中国首个专用通信数字集群标准的核心起草单位，同时承担国家科技重大专项重要任务。
身边人的格局，决定你的高度：
你将接触行业高精尖客户、与优秀同事并肩作战，客户来自全球众多城市和地区的政府机构和行业用户，高学历、高活力团队与你并肩作战，激发潜能、创造价值。
千里马与伯乐，海能达重视你：
海能达重视应届生成长、投入资源，创造机会，加速应届生职业发展。公司系统化完善的人才培养体系，海能达学院专项定制人才培养项目，你不用担心工作的适应期和晋升学习平台。
薪酬福利：
n 基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇
n 绩效调薪：每年会根据个人绩效表现对员工的薪酬进行审视调整
n 过程奖金：根据个人绩效表现，发放研发/销售过程绩效奖金
n 年终奖金：每年会根据全年业务发展状况及个人绩效表现发放年终奖，实现共创共享
n 持股激励：表现优秀的员工纳入员工持股计划，在未来时间内持续获得中长期收益
n 专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，设立专项奖励，如总裁特别奖、各类荣誉激励奖、灵活激励奖等
n 基础保障：五险一金、法定年假、补充带薪假期。提供包括食堂、班车、年度旅游、社团活动等员工福利
工作地点：哈尔滨、深圳、南京
招聘岗位：
技术类：嵌入式软件工程师、算法工程师、射频硬件工程师、C++软件开发工程师、软件测试工程师等
面试流程：①在线投递简历——②笔试——③结构化面试——④录用沟通会
10人
岗位职责：
方向一：核心网开发工程师，负责轻量化5G核心网产品的研发，包括但不局限于SMF，AUDMMF及UDM等；
方向二：操作系统开发工程师，参与OS研究、设计、形式化验证、开发与应用；
挖掘OS关键技术和构建原型系统，推动关键技术落地；
方向三：协议栈开发工程师，负责工程师5G高层协议，传输，等开发；
方向四：平台嵌入式开发工程师，根据项目开发需求，完成嵌入式软件功能开发及产品改进设计任务；
1.本科及以上学历，电子、通信、电磁场与微波相关专业优先；
2.掌握掌握C/C++语言专业知识；了解嵌入式软件开发的基本知识，对驱动开发有一定的掌握；
3. 参与过嵌入式项目开发或有电子类竞赛经验优先；
4.分析问题逻辑清晰，对技术有好奇心，学习欲望强。
网申地址
zpxz.hytera.com
n 基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇
n 绩效调薪：每年会根据个人绩效表现对员工的薪酬进行审视调整
n 过程奖金：根据个人绩效表现，发放研发/销售过程绩效奖金
n 年终奖金：每年会根据全年业务发展状况及个人绩效表现发放年终奖，实现共创共享
n 持股激励：表现优秀的员工纳入员工持股计划，在未来时间内持续获得中长期收益
n 专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，设立专项奖励，如总裁特别奖、各类荣誉激励奖、灵活激励奖等
n 基础保障：五险一金、法定年假、补充带薪假期。提供包括食堂、班车、年度旅游、社团活动等员工福利
6人
岗位职责：
方向一：负责音视频服务器软件开发；
方向二：负责录音录像产品服务器软件开发和维护；
方向三：负责协议栈软件开发；
方向四：负责中间件开发
1.本科及以上学历，计算机、软件工程、电子等相关专业优先；
2.熟练掌握C/C++语言或go语言，熟悉数据结构，编译原理，操作系统等方面知识，对于通信有一定了解；
3.有windows/linux开发、网络编程、具备音视频相关基础技能和开发经验优先；
4.具备优秀的逻辑思维能力，问题解决思维清晰，强有力的执行力，对技术有好奇心，学习欲望强。
[网申地址] zpxz.hytera.com
基本工资：为员工提供行业内具有竞争力的薪酬待遇
年度调薪：每年根据员工个人绩效结果进行薪酬回顾
过程奖金：年度内根据个人绩效结果，发放研发过程奖金/销售过程奖金
专项激励：在公司/部门层面设置总裁特别奖、灵活激励、季度/年度评优奖以表彰优秀员工
年终奖金：根据公司每年经营情况和个人绩效结果发放年终奖金，与员工分享经营效益；应届生入职前三年，可获取平均2-4个月月薪的年终奖
股权激励：对于卓越员工纳入公司员工持股计划，以期员工长期发展、共享收益
健康保障：五险一金、雇主责任险、海外出差商旅险、员工体检、补充带薪假、员工关怀
生活保障：过渡住房、人才配租/补租、自助餐厅、免费班车、年度旅游、社团活动
8人
岗位职责：
工作方向一：负责专网和公网通信产品的射频电子器件选型、射频方案设计；
工作方向二：负责软硬件产品联合调试，保证整机射频性能及其可靠性；
工作方向三：负责系统射频调试工作及射频方案输出。
1. 本科及以上学历，电子、通信、电磁场与微波相关专业优先；
2. 掌握数电、模电、射频电路、电磁场等专业知识；
3. 具备硬件设计及调试等项目经验；
4. 分析问题逻辑清晰，对技术有好奇心，学习欲望强。
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n 基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇
n 绩效调薪：每年会根据个人绩效表现对员工的薪酬进行审视调整
n 过程奖金：根据个人绩效表现，发放研发/销售过程绩效奖金
n 年终奖金：每年会根据全年业务发展状况及个人绩效表现发放年终奖，实现共创共享
n 持股激励：表现优秀的员工纳入员工持股计划，在未来时间内持续获得中长期收益
n 专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，设立专项奖励，如总裁特别奖、各类荣誉激励奖、灵活激励奖等
n 基础保障：五险一金、法定年假、补充带薪假期。提供包括食堂、班车、年度旅游、社团活动等员工福利
4人
岗位职责：
方向一：物理层算法工程师，负责5G物理层和DSP平台上面关键算法设计，仿真平台开发；
方向二：音频算法工程师，负责研究开发音频前端处理算法、通话上下行算法；
负责音频算法模块的量化评估及优化
1.计算机、通信、数学、电子相关专业，全日制本科及以上学历，有良好的数学基础，英语良好，能较好的进行交流优先；
2.熟悉C/C++开发语言，熟练运用Matlab仿真；python编程语言；
3.熟悉数字通信信号处理原理和流程，熟悉常用的DSP，具备较扎实的DSP算法开发调试经验，具备调制解调和信道编解码相关开发经验者优先；
4.有一定的声学理论基础，有自主开发VAD\AGC\EQ等音频算法优先；
5.具备优秀的逻辑思维能力，问题解决思维清晰，强有力的执行力，对技术有好奇心，学习欲望强。
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n 基本工资：我们为员工提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇
n 绩效调薪：每年会根据个人绩效表现对员工的薪酬进行审视调整
n 过程奖金：根据个人绩效表现，发放研发/销售过程绩效奖金
n 年终奖金：每年会根据全年业务发展状况及个人绩效表现发放年终奖，实现共创共享
n 持股激励：表现优秀的员工纳入员工持股计划，在未来时间内持续获得中长期收益
n 专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，设立专项奖励，如总裁特别奖、各类荣誉激励奖、灵活激励奖等
n 基础保障：五险一金、法定年假、补充带薪假期。提供包括食堂、班车、年度旅游、社团活动等员工福利
5人
岗位职责：
方向一：负责安卓终端类产品软件测试
方向二：负责集成系统管理软件平台类产品软件测试
方向三：负责4G、5G基站及与宽带自组网测试，负责5GC、Open UPF、VoNR、EPC、BtrunC等各种系统软件测试
方向四：负责公司自动化测试框架开发，负责测试工具的实现与完善，带领开展接口或契约测试，指导自动化测试脚本的开发。
1、本科及以上学历，计算机、电子、通信、自动化等工科相关专业优先；
2、掌握良好的通信基础知识（数字通信原理、无线通信原理、LTE、5G），了解网络技术、无线蜂窝网技术等；
3、熟悉各种操作系统，熟悉C/C++/Java/Python等至少一种编程语言，有Shell使用经验者优先；
4、具备优秀的逻辑思维能力，问题解决思维清晰，强有力的执行力，对技术有好奇心，学习欲望强。
[网申地址] zpxz.hytera.com
基本工资：为员工提供行业内具有竞争力的薪酬待遇
年度调薪：每年根据员工个人绩效结果进行薪酬回顾
过程奖金：年度内根据个人绩效结果，发放研发过程奖金/销售过程奖金
专项激励：在公司/部门层面设置总裁特别奖、灵活激励、季度/年度评优奖以表彰优秀员工
年终奖金：根据公司每年经营情况和个人绩效结果发放年终奖金，与员工分享经营效益；应届生入职前三年，可获取平均2-4个月月薪的年终奖
股权激励：对于卓越员工纳入公司员工持股计划，以期员工长期发展、共享收益
健康保障：五险一金、雇主责任险、海外出差商旅险、员工体检、补充带薪假、员工关怀
生活保障：过渡住房、人才配租/补租、自助餐厅、免费班车、年度旅游、社团活动
