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黑龙江大学“就业服务精准指导”系列活动第九场——蓝月亮群面指导云端公益课如期开展

2021年5月10日   点击人次:366   作者:于航

为大力推动我校就业指导工作的开展,促进就业指导服务水平的提升,引导广大青年学生提高就业能力,5月8日下午4时我校特邀蓝月亮集团控股有限公司人力资源经理陈磊先生通过腾讯会议的形式,全校师生带来一场以无领导小组讨论”为题的云端讲座。本次讲座由招生就业指导中心主办,新闻传播学院和文学院联合承办新闻传播学院党委书记吴珩、副书记衣玉梅,辅导员吴韩、吕慧杰,文学院辅导员贾雨薇、张凯和100余名在校生参与了本次讲座,活动由就业指导部于航老师主持

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陈磊经理有着丰富HR从业经验,连续3年负责蓝月亮全国校园招聘的宣传面试工作,同时多次担任华南区域高校职业挑战赛专业评委。讲座伊始,陈经理首先简单介绍了无领导小组讨论的发展历史、组织特点和基本流程。他指出,无领导小组讨论的特点是给定主题、不指定角色、成员地位平等在整个面试的过程中需要组员之间密切协作,从流程上来说主要分为面试开场、自我介绍、题目规则介绍、小组内对题目进行讨论、总结陈词以及最后的提问环节几个部分。

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其后针对不同类型的面试题目,陈经理分门别类地梳理了无领导小组讨论过程中常见4题型,同时对每一类题型的重点、难点关键点进行剖析。他强调,开放式问题一般没有标准答案,能够有理有据论述清晰并得出结论即可;多项选择式问题需要对备选答案的重要性进行排序自圆其说;两难式问题需要在项目中进行抉择并说明理由。此外方便同学们理解和学习经理还针对每一类题型列举了相应的面试案例和解答思路,让同学们能够以练促学,学以致用

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期间,陈磊老师“如何在无领导小组面试中发挥优势?”同学们普遍关心的问题逐一进行解答,并列举诸多群体面试过程中需要避开的思维陷阱同时结合领导者、时控者、记录者、陈述者、参与者等无领导小组面试过程中的各类常见角色和他们对应的权责进行了详细阐述

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 讲座最后,陈经理从HR角度为同学们分享了无领导小组讨论的重点考核内容探讨了以往面试中的加分行为和减分表现通过陈磊老师的分享和讲解,同学们不但对无领导小组讨论这种群体面试中常见的考核方式有了更为深入的了解同时在未来面对高压的面试环境时,也拥有了一份知己知彼的淡定和从容进而为顺利发挥自己的综合能力,在群体面试中脱颖而出树立了信心,打下了基础供稿:招生就业指导中心,责任编辑:于航老师