盐城市“黄海明珠人才计划”政策

盐城市“黄海明珠人才计划”政策

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落 实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，打 造更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力引进培育 引领高质量发展的各类优秀人才，为践行“两海两绿”、建设 “四新盐城”、担当“争当表率、争做示范、走在前列”重大 使命提供有力的人才支撑，现就实施黄海明珠人才计划提出如 下政策。

—、大力引进高层次人才

1. 给予顶尖人才顶级支持。聚焦全市主导产业和战略性 新兴产业发展，大力引进诺贝尔奖等国际大奖获得者、中国或 发达国家院士、国家最高科技奖获得者等顶尖人才来盐创新创 业。按照《关于实施顶尖人才顶级支持计划的意见（试行）》（苏 组通[2017] 30号）规定的条件、标准和程序，结合评审情况, 采取“一事一议”的方式，给予创业类人才项目最高1亿元综 合资助、创新类人才项目最高3000万元综合资助。为顶尖人 才团队量身打造发展平台，妥善做好顶尖人才及其团队核心成 员的租房、购房、子女入学、配偶就业等配套服务。

2. 给予重点支持。对能够突破核心技术、引领 产业发展，经评审认定为盐城市创新创业（团队）的 给予重点支持。自主知识产权和关键技术达到世界一流、国内 顶尖水平的创业类人才项目最高给予3000万元资助，创新类 人才项目最高给予1000万元资助；自主知识产权和核心技术 达到国内一流、行业领先水平的创业类人才项目最高给予500 万元资助，创新类人才项目给予30—100万元资助，其中全职 创新的资助上限提高50%₀获得资助的创业企业，自 企业工商注册登记5年内，年“综合贡献”达100万元、200 万元、500万元、1000万元的，相应给予20万元、40万元、 100万元、200万元的一次性奖补资金。企业符合多个奖补标 准的，按最高额度兑现，在原奖补基础上补足至对应的标准。 在盐税前年薪达50万元以上的，实行贡献奖励，用 于人才本人素能提升，奖励金额不超过个人所得税地方留存部 分，每年最高50万元，奖励周期不超过3年。全职引进的还 享受租房、购房、子女入学、配偶就业等配套服务。

3. 给予社会事业人才优先支持。加大对教育、文旅、卫 生等社会事业领域紧缺高层次人才支持力度，.对从市外新引进 的社会事业领域高层次人才及团队，经评审认定为盐城市创新 创业（团队）的，全职团队给予100—300 万元资助，全职给予20—100万元资助，非全职领军 人才给予5—10万元资助。全职引进的还享受租房、购房、子 女入学、配偶就业等配套服务。

4. 给予技术技能人才专项支持。对我市企事业单位（不 含参照公务员法管理的事业单位，下同）全职引进，并首次在 盐参加各项社会保险且正常缴费的，具有正高职称、副高职称 的专业技术人才，3年内分别给予3000元/月、2000元/月的生 活补贴；对企业全职引进，并首次在盐参加各项社会保险且正 常缴费的高级技师，3年内给予2000元/月的生活补贴。相关 引进人才享受租房、购房、子女入学等配套服务，其中紧缺急 需人才还享受配偶就业服务。

5. 给予驻盐高校人才特别支持。支持驻盐高校引进与地 方产业需求紧密结合的高层次人才及团队，对自主申报入选或 全职新引进的“两院”院士、国家重大人才工程入选者（长江 学者、国家杰出青年基金获得者或与上述学术地位和成就相当 的专家学者），分别按200万元/名、100万元/名给予所在高校 资助；对从市外全职新引进的学科带头人、具有正高职称或副 高职称的高层次人才，分别按50万元/名、30万元/名、15万 元/名给予所在高校资助。

二、重点汇聚高校毕业生

6. 实施名校优生“汇盐行动”。支持我市企事业单位面向 全国重点高校和世界前200强高校引进优秀大学毕业生来盐就 业。国有企事业单位可以简化招聘程序，通过直接考察的方式 予以引进。对引进的相关高校全日制的博士研究生、硕士研究 生和本科生，3年内分别给予3000元/月、2000元/月、1500 元/月的生活补贴，并提供租房、购房、配偶就业等配套服务。

非盐城籍的，5年内给予2000元/年探亲交通补贴。支持教育、 卫生系统面向全国师范类、医学类知名高校招引优秀大学毕业 生，政策待遇参照名校优生“汇盐行动”标准执行。

7. 实施万千学子“聚盐行动”。加大高校毕业生招引力度, 对我市企业和社会组织引进或来盐自主创业，并首次在盐参加 各项社会保险且正常缴费、年龄35周岁以下，全日制的博士 研究生、硕士研究生、本科生，3年内分别给予3000元/月、 1500元/月、1000元/月的生活补贴，并提供租房、购房等配套 服务。非盐城籍的，3年内给予2000元/年探亲交通补贴。

8. 实施驻盐高校学子“留盐行动”。鼓励驻盐高校毕业生 留盐就业创业，对到我市企业和社会组织就业或自主创业，并 首次在盐参加各项社会保险且正常缴费的全日制应届本科以 上毕业生（含技师班毕业生），3年内给予500元/月的留盐专 项补贴。

9. 实施博士后人才集聚计划。大力引进海内外优秀博士 后人才来盐创新创业，博士后在站期间，参照我市全职新引进 的全日制博士研究生享受相应的生活补贴和探亲交通补贴，政 策享受期为2年。博士后（不含原工作单位在我市的兼职博士 后）出站后留盐工作且符合相应条件的，视同我市全职新引进 的全日制博士研究生享受相应的政策待遇，在站2年政策享受 期计为在盐服务年限。

三、持续培育本土人才

10. 加快培育企业家人才。支持企业家人才参加“中国企 业家博鳌论坛” “亚布力中国企业家论坛”等知名论坛，每人 每次给予最高2万元参会补贴。优先推荐符合条件的企业家申 报省“333高层次人才培养工程”、省“科技企业家”等人才培 育工程。定期举办企业家高级研修班，通过研修培训、互学互 访、项目支持等途径，锻造一支既通科技又懂市场的新型企业 家队伍。

11. 加快培育行业人才。完善行业人才专项支持政策，加 大对全市各领域优秀人才的扶持力度。支持教育、卫生系统开 展师范生、医学生定向培养，吸引盐城籍优秀高校毕业生回盐 从教、从医。实行教育、卫生高层次人才奖励制度，每年考核 奖励全国教学名师、苏教名家（江苏人民教育家培养对象）最 高20万元/名，省特级教师、教学名师最高10万元/名，奖励 省级以上临床重点专科最高20万元/个。被市立项的名师工作 室、名医工作室、非遗传承大师工作室等，经考核认定，最高 给予20万元/个的项目资助。对我市新入选省“333高层次人 才培养工程”第一、二层次的培养对象，分别给予30万元、 10万元的一次性补贴；新入选第三层次的培养对象，培养期内 图书资料补贴由人才所在地财政承担。

12. 加快培育高技能人才。对我市企事业单位自主申报入 选（或从市外全职新引进）的中华技能大奖获得者，给予50 万元奖励；省级以上技能大师工作室领办人、江苏大工匠、江 苏工匠、省级企业首席技师，按照省奖励标准给予1:1匹配。 对新申报设立的国家级高技能人才培训基地、省级高技能人才 专项公共实训基地分别按照国家和省资助标准给予1:0.5匹配。 对我市参加世界技能大赛、全国技能大赛、江苏省技能状元大 赛的获奖选手及教练团队按照省奖励标准给予1:1匹配。获得 世界技能大赛优胜奖以上、全国一类技能竞赛前三名、省级一 类技能竞赛第一名的选手，可以优化程序，采取直接考察的方 式招聘为事业编制工作人员。

13. 加快培育乡土人才。定期评选带领技艺传承、带强产 业发展、带动群众致富的乡土人才“三带”标兵、“三带”能 手和“三带”新秀，对“三带”能力强、带富效果好的优秀乡 土人才，经评审，最高给予20万元的项目资助。开展农业农 村人才定向培养，本科生、大专生就学期间分别按1.2万元/ 人/年、0.8万元/人/年进行资助。将优秀乡土人才列入村后备 干部培养，定期培训提升“三带”能力，实行动态管理。

14. 加快培育青年人才。支持教育、卫生、文旅、科技、 政法等系统大力培养青年骨干人才，在各类人才工程项目中， 加大对35周岁以下青年人才的培养力度，青年人才作为项目 第一负责人的比例不低于15%_o在推荐省“双创计划” “333 高层次人才培养工程”等申报对象时，优先向青年人才倾斜， 力争占比达到30%以上。

四、支持平台载体聚才

15. 实行校地合作配套奖励。鼓励高校院所来盐开展校地 合作，对国内知名高校来我市建立分校、特色校区、研究生院， 经认定给予最高3000万元人才专项经费支持。高校、科研院 所、知名企业在我市创办新型研发机构并实质性运作的，根据 合作方投入情况，经评审给予最高2000万元人才专项经费支 持。支持各驻盐高校重点建设1—5个契合地方发展的优势特 色专业，经认定办学成效显著的，给予每个专业100—500万 元资助。

16. 实行“两新”组织引才奖励。鼓励非公企业和社会组 织引进全日制本科学历及以上高校毕业生，免费参加政府组织 的各类国内招聘活动。每年新引进10名以上全日制本科学历 及以上应届毕业生的非公企业和社会组织，按照2000元/名的 标准进行奖励，大学生缴纳社保满一年后兑现，最高50万元。

17. 实行用人单位育才奖励。对我市企事业单位人才申报 入选国家重大人才工程的，给予用人单位100万元/名奖励；对 引进人才申报入选省“双创团队” “双创人才”的，分别给予 用人单位50万元/个、30万元/名奖励。对企事业单位人才获 得中华技能大奖的，给予用人单位20万元/名奖励。

实行高校院所荐才奖励。鼓励高校院所在盐建立大学 生实习（实训）基地。在重点高校院所设立引才工作站，聘任 引才大使，定期开展招才引智活动，根据活动成效和工作实绩, 给予引才工作站一定工作经费；每年考核认定一批优秀引才大使，分别给予1一2万元奖励。

19. 实行市场化聚才奖励。鼓励市级以上园区招引第三方 运营团队，参与园区内的孵化器、加速器、众创空间运营管理。 第三方运营团队每培育1家年纳税达100万元的市级以上领军 人才创业企业，给予第三方运营团队20万元一次性奖励。对 顶尖人才(团队)举荐并获得我市3000万元以上人才创业项 目资助的，给予举荐人50万元一次性引才奖励。

20. 实行离岸研发创新奖励。对在盐到位注册资金5亿元 以上或在盐年纳税超1000万元，在市域外设立研发机构且研 发人员达20人，研发成果在盐转化的企业，其离岸研发机构 引进的、个人所得税在盐缴纳的高层次人才，经认定可不受参 保地限制，同等享受盐城人才政策。

五、打造一流人才生态

21 .创优人才贴心服务。向符合引进条件的各类人才发放 人才绿卡，顶尖人才、发放五星级人才绿卡，高层次 技术技能人才发放四星级人才绿卡，高校毕业生发放三星级人 才绿卡，人才凭卡兑现各项政策待遇。顶尖人才和可 享受机场、火车站等绿色通道，一年一次免费健康体检，一年 一张旅游年卡。定期组织高层次人才健康休养。在盐城人力资 源服务产业园设立人才专门服务窗口，在“我的盐城” APP开 设“人才服务”专栏，开通人才服务专线(0515—66666515), 为各类人才提供“一站式” “一网式”服务。成立高层次人才 协会，搭建“产业技术研究院+科技镇长团+高层次人才协会” 三位一体的“院团会”服务平台。

22. 给予人才租房补贴。对持有人才绿卡在盐无住房的人 才，给予租房补贴。顶尖人才、全职由用人单位（或 所在地）提供免费住宿或安排入住人才公寓；全职的高层次技 术技能人才和高校毕业生享受租房补贴，全日制的博士研究生

（或正高职称）、硕士研究生（或副高职称、高级技师）、本科 生标准分别为1000元/月、800元/月、600元/月，享受期不超 过36个月。符合“汇盐行动”条件的优秀大学生租房补贴标 准为1500元/月，享受期不超过60个月。

23. 提供人才购房补贴。对持有人才绿卡的人才，5年内 在盐购买首套自住商品住房的，可享受购房补贴。顶尖人才按 购房总价的80%给予补贴，最高300万元。全职按购 房总价的20%给予补贴，最髙50万元。全职的高层次技术技 能人才和高校毕业生享受定额购房补贴，全日制的博士研究生 （或正高职称）、硕士研究生（或副高职称、高级技师）和本

科生标准分别为20万元、15万元、10万元。符合“汇盐行动” 条件的全日制的博士研究生、硕士研究生和本科生购房补贴标 准分别提高至40万元、20万元、15万元。申请购房补贴的， 需签署协议承诺在盐城服务期限不少于5年，并按出资份额办 理共有产权登记，依约服务满5年后，资助份额无偿转让给引 进人才。人才服务期限未满5年的，需全额退还购房补贴。

24. 提高购房贷款额度。凡享受购房补贴的人才，可提高 住房公积金贷款额度。顶尖人才、全职个人住房公积 金贷款最高额度放宽至4倍；全职的高层次技术技能人才和高 校毕业生个人住房公积金贷款最高额度相应提高，全日制的博 士研究生（或正高职称）、硕士研究生（或副高职称、高级技 师）和本科生分别放宽至4倍、2倍、1.5倍。符合“汇盐行动” 条件的全日制的博士研究生、硕士研究生和本科生，个人住房 公积金贷款最高额度分别放宽至4倍、3倍、2倍。申请放宽 住房公积金贷款额度的，需签署协议承诺在盐城服务期限不少 于5年。

25 .优化子女入学服务。引进的高层次人才在市区购房的, 其子女义务教育阶段按招生政策规定办理入学手续；暂未购房 的，其子女由人才所在地教育部门根据教育资源情况统筹安排 到公办学校。需要就读普通高中的，按照省、市教育部门有关 规定办理转学、入学手续。其中，顶尖人才和全职的、 紧缺急需高层次技术技能人才，由人才工作牵头部门会同教育 行政主管部门等，为其子女提供入学服务。

26. 妥善安排配偶就业。对引进到我市的顶尖人才和全职 的、紧缺急需高层次技术技能人才，以及符合“汇盐 行动”条件的优秀大学生，其配偶在异地工作的，可以协调安 排到盐城市相应的单位工作；其配偶在异地暂无工作的，可由 人才引进单位按照不低于当地最低工资标准每月给予生活补 助，并缴纳社会保险，发放生活补助和缴纳社会保险时间不超 过3年。

27. 加大人才金融支持。鼓励省级以上开发园区设立人才 创业引导资金，采取融资担保、贷款贴息等形式，为来盐创业 的高层次人才提供资金扶持。鼓励天使投资、创业投资基金在 盐落户，对财政性资金参股的天使投资、创业投资基金，财政 性资金参股收益部分最高30%用于奖励基金管理团队。对新注 册天使投资、创业投资基金，根据实缴资本、实际募资和在盐 投资等情况，经认定最高给予1000万元奖励。对备案天使投 资、创业投资基金投资市级以上初创企业，如首投失 败，根据实际投资额和投资损失情况，经认定最高给予200万 元风险补偿。

28. 提供海外人才便利。设立海外智力引进专项计划，海 外人才来盐就业创业的，比照同等层次人才享受相应政策。为 符合条件的外国高端人才提供工作许可和居留许可“一站式” 便利化服务，取消工作年龄限制；对符合我市主导产业发展方 向的国家高新技术企业、创办企业、科技创新载体和 平台等聘用的外国人才，适当放宽年龄、学历、工作经历等要 求。

六、激发人才工作活力

开辟引才“绿色通道”。对事业单位急需引进的高层 次人才、紧缺专业人才等特殊人才，可以釆取直接考察的方式招聘。对已满编或超编的单位，经编制、组织人事部门核准， 可使用周转编制选聘。建立市属国有企业职业经理人制度，推 动有条件的市属国有企业开展试点工作，合理提高市属国有企 业经营管理人才市场化选聘比例。在全市重点骨干企业开展用 人主体认定人才工作试点，特殊人才可不受年龄、学历、职称 限制，由用人单位推荐并经相关部门审批后，享受相应人才政 策。

30. 畅通人才流动渠道。遴选一批领军型科技企业家、产 业园区负责人到驻盐高校、科研院所担任产业副院（所）长， 选派一批驻盐高校、科研院所有关负责人挂任产业园区管委会 副主任。鼓励驻盐高校、科研院所科研人员在履行岗位职责、 完成本职工作的前提下，征得所在单位同意，在职创业或兼职 从事科技成果转化、技术攻关等，并按规定获得报酬。打通市 域范围内事业单位人才流动通道，支持教育、卫生等领域人才 有序流动、合理配置。鼓励和引导人才向农村、基层一线流动, 对在农村基层、艰苦地区和科研生产一线工作的人才，在职务、 职称、工资等方面适当倾斜。

31. 完善人才薪酬政策。对紧缺急需高层次人才，经相关 部门审核后，事业单位可单独制定收入分配倾斜政策，不纳入 绩效工资总量。科研人员承担企业科研项目所获收入、科技成 果转化奖励、科研经费绩效奖励，均不纳入绩效工资总量。试 点市属高校和国有企业高层次人才协议工资制、项目工资制， 对作出重要贡献人才的奖励支出，经相关部门认定后可在单位 工资总额外单列。对国有企业符合条件的核心骨干人才，实行 股权激励和分红激励等中长期激励措施。

32 .强化人才成长关爱。完善领导干部联系服务专家制度， 开展重大节日走访慰问、日常联系关爱等多种形式的服务活 动。加强政治引领和政治吸纳，扎实开展“爱国•奋斗•奉献” 精神教育，优先在各类人才中发展党员和推荐“两代表一委员” 人选，在各类推荐、评选活动中优先向为盐城经济社会发展做 出突出贡献的各类人才倾斜。

33.建立容错免责机制。建立并实施有利于人才创新创业 的纪检、巡察、审计制度。对人才创新创业项目进行经费资助 或风险投资，符合规定条件、标准和程序，但资助项目未达到 预期发展效果的，相关领导干部在勤勉尽职、未谋取非法利益 的前提下，免除其决策责任。科技成果转化转移定价过程中， 领导人员决策和过程合规，履行勤勉尽责义务、未谋取非法利 益的，不因后续价值变化追究决策责任。

本政策适用于市区，人才享受政策按照就高不重复原则执 行，支持经费仍按原渠道兑现，涉及各区的，按市、区财力分 成比例分别承担。各县（市）参照本政策规定执行。驻盐的高 校、科研院所、农场企业引进人才同等享受本政策第4、6、7、 9、21—26、28、32 条内容。

本政策自2021年1月1日起施行，有效期至2023年12

月31日，相关实施细则另行制定。本政策施行前，符合原有 人才政策条件但尚未申请或未兑现完毕的项目，按原政策执 行。其他市本级已发布的各项人才政策与本政策不一致的，以 本政策为准。用人单位不得将人才个人补助资金用于抵扣工资 待遇。本政策施行过程中如遇上级法律法规和重大政策变化， 本政策也作相应调整。