2023年6月2日 点击人次: 3885
黑龙江大学关于开发助理岗位
建立毕业生就业缓冲区工作实施方案
为认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府“稳就业”“保就业”决策部署,黑龙江省教育厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅印发《关于全省高校建设毕业生就业缓冲区的实施方案》(黑教联〔2020〕25 号)的通知工作要求,黑龙江大学深入挖掘学校内部就业岗位,以开发见习岗位为主,为毕业生提供就业见习的机会,帮助未就业的高校毕业生积累实践经验,增强就业能力,缓解就业压力,促进毕业生就业。
一、领导机构及职责
组 长:党委书记、校长
副组长:主管学生工作副书记、主管人事副校长、主管财务副校长
成员:招生就业指导中心、学生工作部、教务处、人事处、财务处、后勤管理处、校区管理处及各学院主管学生工作书记(副书记)
毕业生就业缓冲区工作领导小组办公室设在招生就业指导中心,负责牵头召开工作协调推进会,统筹协调各相关部门,面向待就业毕业生发布岗位需求信息;按照各学院毕业生比例分配科学分配就业缓冲区见习岗位名额;组织就业缓冲区见习协议签订;对录用见习人员做好管理;向哈尔滨南岗区人力资源和社会保障局申请补贴。人事处负责落实就业缓冲区见习岗位及人员分配。财务处负责经费保障和薪酬发放。各学院负责动员毕业生报名及资格初审和面试考核。
二、工作原则
(一)坚持公益性原则,以开发见习岗位为主,优先满足就业困难群体暂未就业的应届毕业生。
(二)坚持双向选择原则,符合条件,自愿申报,双向洽谈,择优招募。
(三)坚持政策要求与岗位挖潜相结合原则,把政策落实到位,结合学校实际挖潜岗位资源。
三、选聘对象
(一)黑龙江大学2023届未就业毕业生,2023年6月20日前能够按时取得学历、学位证书。
(二)心理积极健康,具有良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神。有为学校教学、科研、管理等各项工作服务的意识,吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作、诚实守信。
(三)具有较强的组织管理能力、协调沟通能力、语言表达能力、文字写作能力。熟悉计算机常规应用软件的使用。
(四)具有较强的纪律观念和规矩意识,遵纪守法,为人正直,作风正派,廉洁自律,在校期间未受过任何纪律处分,无不良表现。
(五)建档立卡毕业生、城乡低保毕业生、突发严重困难毕业生、孤儿、残疾毕业生和少数民族毕业生,升学失利继续备考毕业生优先。
四、岗位数量及要求
(一)岗位数量
招募150人
(二)岗位类别
1、教学助理;2、行政助理;3、辅导员助理;4、后勤服务助理。
(三)见习协议和时间
学校秋季开学按照学生上岗与其签订就业缓冲区见习协议。见习时限最长不超过1年,就业缓冲区见习人员就业后,学校与其解除见习协议。
五、招募流程
(一)学院推选
1、工作要求:学院成立就业缓冲区选聘工作领导小组,根据学校通知要求,对照选聘对象标准,制定本学院推选工作实施方案,负责招聘组织和考务工作。学院对报名学生要严格资格审查,要有面试打分环节,根据考核分数排名和学校划拨的名额数,按照优中选优的原则上报学校,推选学生名单向毕业年级学生公示。
2、考核内容:考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力。
3、上报材料:
(1)《黑龙江大学2023年就业缓冲区见习岗位报名表》,一式两份(均为签字盖章原件)
(2)《推荐人员信息汇总表》一式一份(主管领导签字盖章原件)
(3)面试打分等佐证材料由各培养单位审定后,统一装订上报学校存档。
将以上电子文档通过校园网邮箱发送至<2012044@hlju.edu.cn>邮箱,纸质文档统一送至主楼C座219办公室。
(二)学校审核
学校对各学院上报材料进行审核。
(三)公示录用
1、名单公示:学校根据考核结果确定拟聘用人员,并在校园网和就业信息网公布录用人员名单。
2、签约录用:公示结束后,招生就业指导中心统一组织学生签订就业缓冲区见习协议,分配实际岗位。正式上岗时间为2023年秋季学期开学。
六、生活待遇及相关保障
(一)见习岗位基本生活费为1860元/月。
(二)学校为就业缓冲区岗位见习人员办理人身意外伤害保险。
(三)在就业缓冲区见习的毕业生,学校协助办理食堂饭卡。
七、人员管理
(一)见习岗位人员执行全天满勤考核制度。各类见习岗位以“谁用人、谁管理、谁负责”为原则,确定具体岗位职责,制定相应的管理制度,对其上岗情况进行考核,作为提供基本生活费用的重要依据。
(二)各用工单位负责对本部门助理组织相关岗位技能培训。
(三)各类见习岗位人员实行动态管理和退出机制。有下列情形之一的,终止就业缓冲区见习协议,停止发放基本生活费用。
1、通过其他途径已实现就业的;
2、不能坚持正常工作的;
3、违反高校人事管理制度的;
4、被依法追究刑事责任的。
黑龙江大学
2023年6月2日